نائب وزير التخطيط: تكامل قواعد بيانات الموظف يسهم في انتقاء المتدربين وفقا للاحتياجات

0 تعليق ارسل طباعة تبليغ حذف

 أكدت نائب وزيرة التخطيط والإصلاح الإداري، المهندسة غادة لبيب، أن تكامل قواعد البيانات المتعلقة بالموظف، وتحليل ملفه الوظيفي يسهم بشكل كبير في انتقاء المتدربين وفقا للاحتياجات التدريبية ومواقعهم الوظيفية.

 

جاء ذلك خلال كلمتها بفعاليات الدورة الأولى من حفل توزيع جوائز مصر للتميز الحكومي، تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي، بحضور الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، وبمشاركة وفد وزاري من الإمارات برئاسة محمد القرقاوي وزير شؤون مجلس الوزراء والمستقبل.

 

وقالت لبيب، إن يوجد ملف إلكتروني متكامل للموظف وقاعدة بيانات حصر الموظفين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب قاعدة بيانات التدريب، وقاعدة بيانات تقييم الموظفين بوزارة التخطيط.

 

وأضافت أنه فيما يتعلق بمخرجات جائزة مصر للتميز الحكومي تتمثل في خطة تنمية وبناء القدرات، وبرامج ومشروعات التطوير، مؤكدة أن الجائزة تعتمد على فكرة أساسية ،وهي أن "الكل فائز" حيث يتسلم كل متسابق سواء مؤسسة أو وحدة خدمية أو قيادي أو موقع إلكتروني تقرير تقييم الأداء للتعرف على نقاط القوة وفرص التحسن المستقبلية.

 

وفي إطار منظومة التميز في الأداء الحكومي، أشارت إلى أن خطة الإصلاح الإداري للدولة تعتمد على أربعة معايير رئيسة هي الشفافية، الجودة، الكفاءة، التميز،و تستند في عملها على مرجعيات مهمة مثل الدستور المصري 2014، وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، وأجندة إفريقيا 2063، ورؤية مصر للتنمية المستدامة 2030.

 

وأوضحت أن محور الإصلاح التشريعي يهدف إلى تحديث القوانين المنظمة لعمل الجهاز الإداري للدولة حتى يمكنه من القيام بعمله بمرونة، كما يركز محور التطوير المؤسسي على إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة باستحداث وتطوير ستة تقسيمات تنظيمية بجميع وحدات الجهاز الإداري للدولة بهدف تفعيل الاستفادة من العنصر البشري وتأكيد مبادئ التخطيط الاستراتيجي والتقييم والمتابعة والرقابة والاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات، موضحة أن محور التطوير المؤسسي يرتبط بغرس قيم التميز والإبداع.

 

وحول محور تنمية وبناء القدرات بخطة الإصلاح الإداري، أكدت لبيب، أهمية الاهتمام بالعنصر البشري حيث أنه الأساس في قيادة عملية التطوير، مشيرة إلى أن استراتيجية تنمية وبناء قدرات العاملين بالجهاز الإداري تشمل مجموعة خطط لتدريب الموظفين على كل المستويات الوظيفية.

 

وأشارت إلى أهم برامج تنمية القدرات التي نفذتها وزارة التخطيط والمتمثلة في تدريب 500 متدرب على إدارة المشروعات من القائمين على أعمال الميكنة، إلى جانب برامج التأهيل بالجامعات الأمريكية مثل جامعة ميزوري، علاوة على برنامج المسئول الحكومي المحترف حيث تم تدريب 8400 متدرب من مقدمي الخدمات الجماهيرية، بالإضافة إلى تدريب 2700 موظف بالديوان العام والمديريات التابعة لجميع محافظات الدولة بهدف رفع كفاءة التنمية المحلية، كما تم تدريب 150 موظف بإدارات الاتصال السياسي بالوزارات ببرنامج الوكيل البرلماني، كذلك برامج التأهيل بالجامعات الفرنسية (اسلسكا)، إلى جانب برامج التأهيل بالجامعات البريطانية مثل جامعة كنجز كوليدج حيث تم تدريب 300 متدرب.

 

ولفتت أيضًا إلى تأهيل وتطوير المهارات والقدرات لعدد 3600 متدرب من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى تدريب 7500 متدرب من الدرجات العليا والوسطى والإشرافية ببرنامج وطني 2030، وأخيرًا تدريب 2300 من موظفي الجهاز الإداري للدولة في إطار الشراكة الاستراتيجية مع الجانب الإماراتي.

هذا المقال "نائب وزير التخطيط: تكامل قواعد بيانات الموظف يسهم في انتقاء المتدربين وفقا للاحتياجات" مقتبس من موقع (أخبار) ,ولا يعبر عن سياسة الموقع أو وجهة نظرة بأي شكل ,وأنما تقع المسئولية الخبر أو صحتة على مصدر الخبر الأصلى وهو أخبار.

أخبار ذات صلة

0 تعليق